1、選擇愉快地工作
快樂是一種選擇。你可以選擇愉快地工作，享受工作。聽起來很簡單？是的。但是往往說來容易做來難。我希望你們都碰到世界上最好的老闆，但問題是，並不是所有人都有這個好運氣。因此，持續地保持積極的心態，關注在好的方面，想想你當初挑選這份工作時，喜歡這份工作的哪些地方。遠離低標準的同事和流言蜚語。尋找和你搭調的同事，多跟他們在一起，取人之長，補己之短。你對待工作的態度很大程度上決定了你的歷練與成就。聰明的你一定會選擇開心地工作！
2、每一天做一點你喜歡的事
你也許喜歡，也許不喜歡你現在的工作。你或許不相信你可以從無味的工作中發現一些你喜歡做的事情，但是請你相信我，你可以做到！好好審視你的技能，你的興趣，嘗試從每天的工作中尋找樂趣，挖掘你所喜歡做的事情。如果你每天都做一點自己喜歡的事情，那麼你目前的工作就不會看起來那麼糟糕。當然，你隨時可以選擇繼續你的工作，也可以決定該不該另謀高就。
3、結交高標準的朋友
在《首先，打破一切常規》一書中，列出了12個重要問題。當僱員回答問題的態度是積極正面的，他們的反應就是他們是否樂在工作、對工作熱忱的最佳衡量指標。
其中一個問題是，你在工作中有最要好的朋友嗎？喜歡你的同事、和同事相處融洽是你工作積極、快樂的基石。花點時間了解你的同事吧，你可能會真正地喜歡和欣賞他們。這樣，你的人脈網絡將為你提供了濃厚的人情味：同事之間互相扶持，分享資源，彼此關心，互相關懷。這樣的工作氛圍將為你的工作增添不少樂趣。
4、不要過度承諾
導致工作壓力大和不快樂的一個很重要的因素就是沒有實現承諾。許多僱員擅於過度承諾自己的工作量，結果他們要花更多時間為自己沒有兌現承諾找藉口，同時為沒有完成任務的後果擔憂。你可以為自己設計一個任務管理系統，幫助你組織和計劃，從而完成你的任務。如果你沒有多餘的時間，千萬不要誇下海口。如果你的工作量已經大到超過你可用的時間和精力，制定一個全面的工作計劃遞交給上司，請求上司的幫助。千萬不要掉進過度承諾的沼澤中。
5、避免消極情緒
選擇快樂地工作，就是要盡可能地避免：負面情緒的談話；流言蜚語；不快樂、悲觀、消極的同事。
不管你情緒多麼地積極，悲觀的同事總是會潛移默化地影響到你。要時刻注意，千萬不要被他們影響！
當然，工作中你未必能挑選合作的伙伴，那麼，你要有意識的注意：如何與帶有消極情緒的同事相處，如何處理困難。
但是，最重要的是，你要堅持每天都帶著愉快的心情去上班！快樂的鑰匙要好好地掌握在你自己的手裡！
6、對自己的專業成就和個人成長負責
最近，一個年輕人向我抱怨，她想換工作，原因是她的老闆沒有積極培養她的專業知識與技能。我問她，誰對她的個人成長與發展最感興趣，這個答案，毫無疑問，是她自己。
你才是那個最想讓自己充實、擁有專業成就的人。因此，要對自己的成長負責。通過向上司尋求專業與有意義的意見，從而向你的個人發展目標邁進。你將在成長中收穫碩果。當然，如果你站在原地不動，你將一無所獲。
7、定期向上司與客戶要求反饋
你是不是曾經說過這樣的話，例如：“我的上司從不給我反饋，所以我從不知道我表現如何。”好像你並不在乎你的上司對你的評價。其實，內心深處，你也真的很希望知道你到底表現如何，特別是當你自我感覺很好的時候，你很希望上司能認可你的表現。如果你不滿意自己的工作表現，你要加把勁，好好想辦法改進，爭取進步。然後再詢問你上司的反饋意見。告訴他你很願意傾聽他的建議。同樣地，詢問你的顧客的感受，如果你的服務很好，他們會肯定你的表現。總之，你要對自己的發展負全責。
8、主動關注公司各個環節的現狀和發展
人們常常向我抱怨，他們對自己部門正在進行的項目具體內容不清楚，和同事之間互動不夠，關於公司的發展動態、未來願景沒有得到足夠的資訊。他們痴痴地期待上司授予他們相關信息。但是事實上，他們幾乎不能如願以償。為什麼？因為上司忙於工作，他/ 她根本沒空了解你想了解的信息。為了讓自己工作更有效率，你必須努力挖掘你所需要的信息，創建你的信息網絡，並好好利用它。大膽向你的上司要求每週給你一次面對面的機會，讓你提問題，向他/她請教。想要知道更多知識、訊息，你只能靠自己。這是你的責任。
如果上述所提到的方法你都用心地去嘗試了，但是都不能讓你樂在工作。那麼，你是時候重新評估、審視你的上司，你的工作，甚至你的生涯規劃了。