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工作多樣性的時候員工幸福感較高
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Release Time：7/24/2015 12:05:24 PM
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很多公司在嘗試通過提高工作的多樣性，讓員工感受工作的樂趣。沃頓商學院凱希·莫吉內爾教授和杜克大學喬丹·愛特金教授的一項聯合研究顯示，工作多樣性帶給員工的幸福感與時間期限有關。
有些人喜歡一次處理一個工作，而有些人喜歡同時處理多項工作。但總體來看，當工作多樣性的期限與員工的感受相一致時，員工的幸福感較高，這個期限可能是一天，也可能是一周或者一個月。但當時間少於一天時，多樣性會令人感到任務繁重的壓力，削弱幸福感。在工作中，幸福感和成就感是相輔相成、緊密相連的。當我們面對類似的刺激物，總在做同樣事情時，慢慢就變得厭倦，即使是積極美好的事情也會如此。
所以研究團隊建議，在工作中改變所做的事情，可以讓我們重新投入其中並感到開心。但這種情況是指在一天或超過一天的時間段裏的。 |
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