專項調查顯示：女性高級人才的薪酬水平在10萬—20萬元年薪之間的占據絕大多數，年薪在20萬—50萬之間的相對較少，能夠獲得50萬以上年薪的女性高級人才更是鳳毛麟角。而在調查中，女性高級人才期望年薪大都在10萬-20萬之間，這部分人占據了被調查者的60%強。
目前女性高級人才在企業中主要從事的職位分別是銷售總監、部門高級經理、項目總監、財務總監、人力資源總監等是相對能夠充分發揮女性性別優勢的職位。其中擔任銷售總監一職的女性高級人才最多。這也從側面反映出，女性高級人才目前大多數在企業主要還是擔任中層職位，真正能夠進入管理決策層的依然較少。
“女性高級人才調查”顯示，通信（設備、運營、增值服務）、計算機軟件、快速/耐用消費品、房地產開發、電子/微電子行業，女性高級人才相對集中，在IT 行業，女性高級人才所占的比重更小，僅占總量的一成多一點，遠遠低於行業平均值。而金融行業女性高級人才占到總量的17.7%。
高級人力資源顧問表示，“女性在薪酬上表現出較為含蓄的期望值，這是由企業、家庭、社會等因素共同決定的。隨著自身資歷的不斷增長，有效的求職規劃能夠幫助女性高級人才在薪酬上超越預期。